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劳动者还是不要隐瞒婚姻状况为好

2018年12月05日 19:49来源:网络整理手机版

    不知从何时起,部分劳动者尤其是女性劳动者在应聘时出于种种考虑有意隐瞒自己的婚姻状况,绝大多数是将已婚填为未婚,也有个别的将未婚填为已婚。
    劳动者隐婚一旦被发现将会带来两方面的风险,一是用人单位依据劳动合同法第八条、第二十六的规定认为劳动者构成欺诈,从而与其解除劳动合同;二是用人单位虽然继续维持劳动合同,但会因此认定劳动者不诚实守信,劳动者将丧失提职、加薪、进修、续约等机会。
    劳动合同法第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”从上述规定看,劳动者只须向用人单位如实告知与劳动合同直接相关的基本情况,如年龄、文化程度、工作经历等。因为劳动者婚姻与否并不与劳动合同直接相关,故劳动者可以不向用人单位告知自己的婚姻状况(但在实践中如果用人单位坚持要填写婚姻状况而劳动者拒绝的话,劳动者很可能会失去就职机会),即便虚假告知一般也不能认定为法律意义上的欺诈。
    过去一些行业招聘女工要求未婚,本身就是违法的,是对已婚女性的歧视。但现在不少用人单位已转变了观念,他们认为已婚女性踏实稳定,相反未婚女性则变数较多,他们更倾向于招用已婚女性。
    劳动者隐婚虽不违法但毕竟属不诚实的行为。在此愿提醒广大劳动者还是不要隐瞒婚姻状况为好,否则其结果很可能与你的初衷相违背。
   
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